Recortes de audio

Se conoció que una reconocida empresa de venta de electrodomésticos, Garbarino, envió 1800 notificaciones de despido. Al respecto hablamos con María Marta, ex empleada de Riveiro, donde fueron afectados por el cierre 33 empleados en San Miguel de Tucumán. Ella nos comentó cómo se vivió esta situación para los empleados. "No hubo ningún arreglo. Por parte de SEOC que nos facilitó abogados de ellos, iniciamos juicios. Nos dimos por desvinculados ya que ellos no estaban cumpliendo con el contrato laboral. Solamente hubo una sola conciliación en la que ellos negaron deuda alguna, como que estaban al día".

María José Alzugaray en El Primero de la Tarde - El Sindicato de Empleados Funerarios Argentinos Martes a viernes de 13 a 14hs. AM1420 Radio Con Vos.

#DuroDeCallar con la conducción de Tomás Méndez

YASKY SOBRE LA REDUCCION DE JORNADA LABORAL: " NO ME SORPRENDIÓ EL RECHAZO DE MATIAS KULFAS PORQUE TODAVÍA HAY MIRADAS MAS CONSERVADORAS" El Diputado del Frente de Todos y Secretario General de la CTA, Hugo Yasky, se refirió al proyecto de reduccion de jornda laboral y sostuvo que: "El proyecto de reducción del horario laboral es disruptivo" y añadió "No comparto la mirada de Matias Kulfas sobre la jornada laboral. Esta demostrado en el mundo que se puede trabajar menos horas" En diálogo con el programa de radio Crónica Anunciada, que se emite por FM Futurock, Yasky aseguró: "Más allá de lo que se diga, vamos a seguir adelante con el debate de la reducción de la jornada laboral, no nos vamos a bajar de ese debate" Con respecto a la oposición, Hugo Yasky dijo: "Florencio Randazzo se inoculó la peor vacuna: se juntó con la derecha rancia para proponer reforma laboral y disciplinamiento social" Y agregó: "Florencio Randazzo se convirtió en el muñeco parlanchin de la derecha"

Laburo y pandemia parece ser uno de los paradigmas más candentes: empleados que valoran las relaciones interpersonales por sobre otras cosas, acompañados de salarios más altos, junto con el misterio de la alta rotación laboral en estos tiempos (ya no tan misterioso). ¿Qué buscan los empleados 4.0?¿Cuál es su trabajo ideal? ¿Qué pasa con las semanas al ritmo del 3x4? ¿Y la “retención de talentos”?¿Funciona hoy en día? Diseñamos y trazamos un nuevo perfil laboral y pensamos juntos qué quisiéramos para este futuro próximo.