Entrevista a Sofia Scasserra, economista, investigadora y docente en el Instituto del Mundo del Trabajo Julio Godio de la Universidad Nacional de Tres de Febrero. -Se necesitan algunas regulaciones, sé que el Ministerio de Trabajo está haciendo lo propio, mandando una resolución para empezar a regular y darle los mismos derechos y garantías en casa que a los trabajadores en sus puestos. Pero hay algunos derechos laborales que nosotros veíamos hace tiempo que venían faltando en la agenda laboral pero con esta horda del teletrabajo se hicieron cada vez más relevantes. -Uno es el derecho a la desconexión, que ya está consagrado en Francia y Alemania, y tiene que ver con pagarle un extra al trabajador si se lo va a contactar fuera de su horario de trabajo. Por otro lado, el derecho a la infraestructura. No puede ser que los trabajadores trabajen en computadoras que se proveyeron ellos. Tiene que empezar a ser motivo de acuerdo entre las partes. -El teletrabajo era un modelo que venía siendo impulsado y yo creo que se va a quedar, sobre todo porque el covid no se va a ser un virus resolver en cuestión de meses. -El teletrabajo no es igual para las mujeres que para los hombres, porque como nos hacemos cargo de la economía del cuidado tenemos una carga adicional, y el trabajo se vuelve muy desordenado y en muchos casos estas mujeres terminar optando por el teletrabajo, pero no es lo que prefieren.

hace 3 años, 11 meses por Bancame 